{"id":1091,"date":"2016-07-29T07:00:40","date_gmt":"2016-07-29T05:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/web51.s217.goserver.host\/?p=1091"},"modified":"2016-07-28T13:01:59","modified_gmt":"2016-07-28T11:01:59","slug":"bewerberauswahl-tipps-eignung-pruefen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wissen\/bewerberauswahl-tipps-eignung-pruefen","title":{"rendered":"Bewerberauswahl: 4 Tipps, um die Eignung von Bewerbern zu pr\u00fcfen"},"content":{"rendered":"

Gutes Personal f\u00fcr das eigene Unternehmen zu finden und selektieren ist f\u00fcr die meisten Entscheider eine Herausforderung. Schwieriger wird die Bewerberauswahl\u00a0 noch dadurch, dass viele Lebensl\u00e4ufe oft aufgebauscht werden und auch Arbeitszeugnisse so gut wie nicht verwertbar sind. Falls dann auch noch das Bewerbungsgespr\u00e4ch oberfl\u00e4chlich verl\u00e4uft, stehen Sie im Regen.<\/strong><\/p>\n

Bewerberauswahl: Auf die Herangehensweise kommt es an<\/h2>\n

Deshalb ist die richtige Herangehensweise bei der Selektion von Bewerbern wichtig, da so kostspielige \u201eFehlbesetzungen\u201c vermieden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Um den Bewerber auf Herz und Nieren zu pr\u00fcfen haben Unternehmer, Manager oder Personalentscheider verschiedene M\u00f6glichkeiten bei der Bewerberauswahl. Viele gro\u00dfe Unternehmen setzen beispielsweise auf Assessment Center. Doch nicht immer sind die zeitlichen, personellen und finanziellen Ressourcen vorhanden um ein solches durchzuf\u00fchren.<\/p>\n

Mit den folgenden Tipps, k\u00f6nnen Sie trotzdem pr\u00fcfen, ob die Bewerber f\u00fcr den Job und ihr Unternehmen geeignet sind.<\/p>\n

Lassen Sie die Bewerber eine praktische Aufgabe l\u00f6sen<\/h2>\n

Einen ersten Aufschluss dar\u00fcber wie gut Bewerber fachlich qualifiziert sind geben Bildungsweg und Berufserfahrung. Doch in einem Job kommt es vor allem darauf an, ob dieses Wissen auch praktisch angewendet werden kann und genau hierf\u00fcr ist ein Diplom in der Regel keine Garantie.<\/p>\n

Bei der Bewerberauswahl k\u00f6nnen Sie den Bewerbern deshalb f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch eine konkrete Aufgabe zu l\u00f6sen geben. Bewirbt sich ihr Bewerber beispielsweise f\u00fcr die Position eines Verk\u00e4ufers, so lassen Sie ihn eine konkrete Verkaufspr\u00e4sentation f\u00fcr eines ihrer Produkte vorbereiten. Soll der Bewerber sp\u00e4ter Werbekampagnen planen, so geben Sie ihm die Aufgabe ein grobes Werbekonzept f\u00fcr ihr Produkt zu erstellen.<\/p>\n

Kann der Bewerber die Aufgabe zuhause vorbereiten, so hat er nat\u00fcrlich die M\u00f6glichkeit, dass er sich noch fremde Hilfe dazu nimmt. Allerdings k\u00f6nnen Sie durch gezieltes Nachfragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch sp\u00e4ter herausfinden, ob er sich wirklich mit der Aufgabenl\u00f6sung im Detail auskennt.<\/p>\n

Alternativ haben Sie auch die M\u00f6glichkeit den Bewerber w\u00e4hrend dem Vorstellungsgespr\u00e4ch eine Aufgabe l\u00f6sen zu lassen. Nachteil ist bei dieser Herangehensweise zum einen, dass vergleichsweise wenig Zeit f\u00fcr die Vorbereitung bleibt. Anderer Nachteil ist, dass vermutlich einige Bewerber in der Stresssituation eher Blockieren und daher unterdurchschnittliche Ergebnisse bringen.<\/p>\n

Das L\u00f6sen einer Aufgabe in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch darf aber niemals eine Ideenausbeutung f\u00fcr ihr Unternehmen werden. Wichtig ist, dass Sie fair zum Bewerber bleiben.<\/p>\n

F\u00fchren Sie eine herausfordernde Diskussion \u00fcber ein Fachthema<\/h2>\n

Mit einer guten fachlichen Diskussion k\u00f6nnen Sie im Regelfall schnell herausfinden, wie ihr Bewerber tickt und auch wie sattelfest, dieser in seinem Fachgebiet ist. Zudem erkennen Sie wie geschickt der. bzw.- diejenige beim Argumentieren und Diskutieren ist.<\/p>\n

Stellen Sie Themen ihrer Branche zur Diskussion und fordern Sie das Gegen\u00fcber heraus. So erkennen Sie auch, ob ihr Gegen\u00fcber ein Ja-Sager ist oder bereit ist konstruktiv \u00fcber ein Thema zu diskutieren. Ist der Bewerber zu oberfl\u00e4chlich, so steigen Sie ruhig tiefer in die Materie ein um dem Fachwissen noch st\u00e4rker auf den Zahn zu f\u00fchlen.<\/p>\n

Fragen Sie bei fr\u00fcheren Arbeitgebern nach, wie es um den Kandidaten steht<\/h2>\n

Ein Arbeitszeugnis gibt in den meisten F\u00e4llen ein verf\u00e4lschtes Bild \u00fcber den Bewerber \u2013 Negative Punkte d\u00fcrfen ohnehin nicht angegeben werden. Wollen Sie bei einem Bewerber sicher sein, ob er wirklich das kann, was Sie erwarten, sollten Sie sich bei einem der fr\u00fcheren Arbeitgeber nach den Leistungen erkundigen. Telefonieren Sie jedoch nicht dem aktuellen Arbeitgeber, da dies zu sehr unangenehmen und vor allem unfairen Situationen f\u00fcr den Bewerber f\u00fchren kann!<\/p>\n

Lassen Sie sich Arbeitsproben zeigen<\/h2>\n

Je nach T\u00e4tigkeitsbereich k\u00f6nnen Arbeitsproben auch eine gute Methode sein um die praktische Eignung eines Bewerbers zu pr\u00fcfen. Suchen Sie jemanden der f\u00fcr Sie Pressearbeit machen soll, so lassen Sie sich vergangene Pressemitteilungen vorlegen. Sind Sie auf der Suche nach einem guten Grafiker, so lassen Sie sich vergangene Arbeiten in diesem Bereich vorlegen.<\/p>\n

Arbeitsproben haben in der Regel auch den Vorteil, dass Sie nicht nur das handwerkliche K\u00f6nnen, des Bewerbers bewerten k\u00f6nnen, sondern auch den Stil des Bewerbers sehen. So k\u00f6nnen Sie erkennen, ob ein Bewerber auch von der Arbeitsweise zu Ihnen passt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gutes Personal f\u00fcr das eigene Unternehmen zu finden und selektieren ist f\u00fcr die meisten Entscheider eine Herausforderung. Schwieriger wird die Bewerberauswahl\u00a0 noch dadurch, dass viele Lebensl\u00e4ufe oft aufgebauscht werden und auch Arbeitszeugnisse so gut wie nicht verwertbar sind. Falls dann auch noch das Bewerbungsgespr\u00e4ch oberfl\u00e4chlich verl\u00e4uft, stehen Sie im Regen. Bewerberauswahl: Auf die Herangehensweise kommt […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[204,72,81],"channel":[],"class_list":["post-1091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissen","tag-bewerbung","tag-mitarbeiter","tag-personal"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1091\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1091"},{"taxonomy":"channel","embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/channel?post=1091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}