{"id":353,"date":"2016-02-18T07:00:06","date_gmt":"2016-02-18T06:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/web51.s217.goserver.host\/?p=353"},"modified":"2016-02-17T19:16:44","modified_gmt":"2016-02-17T18:16:44","slug":"11-alternativen-gehaltserhoehung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wissen\/11-alternativen-gehaltserhoehung","title":{"rendered":"11 Alternativen zur Gehaltserh\u00f6hung"},"content":{"rendered":"

Wenn die Jahresgespr\u00e4che f\u00fcr die Mitarbeiter anstehen ist es auch meist die Zeit, dass wieder Gehaltsverhandlungen durchgef\u00fchrt werden. Nicht immer ist eine Gehaltserh\u00f6hung aber wirtschaftlich auch umsetzbar.<\/strong><\/p>\n

Damit Sie die Mitarbeiter trotzdem f\u00fcr gute Arbeit belohnen k\u00f6nnen und damit das Risiko der K\u00fcndigung reduzieren k\u00f6nnen Sie auf folgende Optionen zugreifen:<\/p>\n

Mehr Urlaubstage<\/strong><\/p>\n

Gew\u00e4hren Sie Ihren guten Mitarbeitern zus\u00e4tzliche Auszeit von der Firma. Entweder einmalig oder kontinuierlich.<\/p>\n

Flexiblere Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n

Manchmal kann ein flexibles Arbeitszeitschema die Lebensqualit\u00e4t betr\u00e4chtlich erh\u00f6hen. Gew\u00e4hren Sie Ihren Mitarbeitern deshalb Freir\u00e4ume, statt Sie \u201e9 to 5\u201c in ein B\u00fcro zu sperren. Achten Sie aber gleichzeitig darauf, dass die Servicequalit\u00e4t gegen\u00fcber Kunden nicht darunter leidet.<\/p>\n

Finanzierung einer Fortbildung<\/strong><\/p>\n

Berufliche Fortbildungen kosten in aller Regel Geld. F\u00fcr den einzelnen Mitarbeiter ist dies oft ein gro\u00dfer Brocken. F\u00fcr Sie als Unternehmer ist eine Fortbildung meist weitaus g\u00fcnstiger als eine permanente Gehaltserh\u00f6hung und zudem profitieren Sie von dem neuen Wissen.<\/p>\n

Mehr Verantwortung<\/strong><\/p>\n

Ab und zu reicht alleine schon mehr Verantwortung um einen Mitarbeiter gl\u00fccklicher zu machen. Mehr Verantwortung bedeutet Anerkennung. Es muss aber nicht direkt die Abteilungsleitung sein. Ein aufregendes tolles neues Projekt kann schon reichen.<\/p>\n

Zeit eigene Ideen in der Firma umzusetzen<\/strong><\/p>\n

Bei Google haben die Mitarbeiter in der Entwicklung bekanntlich rund 20% Ihrer Zeit zur Verf\u00fcgung um eigene Projekte innerhalb der Firma zu verfolgen. Mit dieser Freiheit schenken Sie Ihren Mitarbeitern Anerkennung und zudem profitieren Sie wom\u00f6glich gleichzeitig von Innovationen.<\/p>\n

Essens- oder Supermarktgutscheine<\/strong><\/p>\n

Gutscheine k\u00f6nnen statt einer Gehaltserh\u00f6hung als Dankesch\u00f6n eingesetzt werden. Sei es zum Geburtstag oder als monatliches Goodie.<\/p>\n

Messebesuch & Veranstaltungen<\/strong><\/p>\n

Manchmal gen\u00fcgt schon mal was anderes als das B\u00fcro zu sehen um die Laune eines Mitarbeiters zu heben. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern den Besuch von Messen, Kongressen oder vielleicht sogar ein Besuch einer Firmenniederlassung im Ausland an.<\/p>\n

Gratis \u00d6ffi-Karte<\/strong><\/p>\n

In Gro\u00dfst\u00e4dten kommt fast keiner um eine Jahreskarte bei den \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln herum. Oft kosten diese einige Hundert Euro pro Jahr. Statt einer Gehaltserh\u00f6hung k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern diese Kosten abnehmen und kommen vermutlich g\u00fcnstiger davon als mit einer Gehaltserh\u00f6hung.<\/p>\n

Gratis Fitness-Center Eintritt<\/strong><\/p>\n

Fitness ist f\u00fcr jeden wichtig. F\u00fcr Sie und Ihre Mitarbeiter, damit Sie jeden Tag alles geben k\u00f6nnen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern als Goodie eine kostenlose Fitnesscenter-Mitgliedschaft.<\/p>\n

Einmaliger Boni<\/strong><\/p>\n

Falls Sie nicht um Geld herumkommen, k\u00f6nnen Sie mit Ihrem Mitarbeiter auch einen einmaligen Boni statt einer laufenden Gehaltserh\u00f6hung vereinbaren.<\/p>\n

Sch\u00f6nerer Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n

Wenn man sich morgen auf ein sch\u00f6nes, ruhiges B\u00fcro beim Weg auf die Arbeit freuen kann statt auf die Gro\u00dfraumb\u00fcroh\u00f6lle, so kann auch dies die Motivation erh\u00f6hen. Vielleicht im ein oder anderen Fall sogar mehr als eine Gehaltserh\u00f6hung.<\/p>\n

Wie Sie sehen gibt es abseits von Gehaltserh\u00f6hungen viele Optionen Ihre Mitarbeiter f\u00fcr Ihre gute Arbeit zu belohnen. In manchen F\u00e4llen werden Sie dennoch nicht herum kommen mehr zu zahlen. Vor allem dann, wenn der Mitarbeiter selbst sieht, dass er durch seine Arbeit den Umsatz einer Firma betr\u00e4chtlich erh\u00f6ht hat. Bleiben Sie also fair und lassen Sie Ihre Mitarbeiter auch am Erfolg des Unternehmens teilhaben.<\/p>\n

Photocredit: badmike \/ photocase.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn die Jahresgespr\u00e4che f\u00fcr die Mitarbeiter anstehen werden oft auch Gehaltsverhandlungen durchgef\u00fchrt. Nicht immer ist eine Gehaltserh\u00f6hung aber wirtschaftlich umsetzbar: 11 Alternativen die Sie bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[36,71,72],"channel":[],"class_list":["post-353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissen","tag-finanzen","tag-gehalt","tag-mitarbeiter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=353"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=353"},{"taxonomy":"channel","embeddable":true,"href":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/channel?post=353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}