{"id":395,"date":"2016-02-26T07:23:58","date_gmt":"2016-02-26T06:23:58","guid":{"rendered":"http:\/\/web51.s217.goserver.host\/?p=395"},"modified":"2020-09-10T14:12:11","modified_gmt":"2020-09-10T12:12:11","slug":"betriebsklima-ruinieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/inspiration\/betriebsklima-ruinieren","title":{"rendered":"40+ Wege, wie Sie als Chef die Stimmung in Ihrer Firma ruinieren k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

Sie wollen nicht der unbeliebteste Chef der Geschichte werden? Dann sollten Sie folgende 41 Dinge bei Ihnen in der Firma vermeiden.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Bel\u00fcgen Sie Ihre Mitarbeiter nach Schnur und Faden<\/li>\n
  2. \u00dcberlasten Sie Ihre Mitarbeiter<\/li>\n
  3. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern unn\u00f6tige Aufgaben zu<\/li>\n
  4. Loben Sie Ihre Mitarbeiter nicht<\/li>\n
  5. Verweigern Sie jede Gehaltserh\u00f6hung<\/li>\n
  6. Zahlen Sie unterschiedliche Geh\u00e4lter f\u00fcr die gleiche Leistung<\/li>\n
  7. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter f\u00fcr Kaffee & Wasser zahlen<\/li>\n
  8. K\u00fcndigen Sie nach einem guten Gesch\u00e4ftsjahr Mitarbeiter<\/li>\n
  9. Ersetzen Sie festangestellte Mitarbeiter durch Praktikanten<\/li>\n
  10. Setzen Sie die Ziele auf ein unerreichbares Level<\/li>\n
  11. Verbieten Sie jegliche Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitszeitgestaltung<\/li>\n
  12. Ordnen Sie alle 2 Monate die Abteilungen um<\/li>\n
  13. Br\u00fcllen Sie Ihre Mitarbeiter \u00f6ffentlich in Meetings an<\/li>\n
  14. Verlangen Sie, dass Ihre Mitarbeiter auch nach Feierabend, am Wochenende und im Urlaub erreichbar sind und E-Mails beantworten<\/li>\n
  15. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die technische Infrastruktur wie Computer & Software nie einwandfrei funktioniert<\/li>\n
  16. Lehnen Sie jeden konstruktiven Vorschlag Ihrer Mitarbeiter ab<\/li>\n
  17. Erscheinen Sie immer \u00bc Stunde zu sp\u00e4t bei Terminen<\/li>\n
  18. Legen Sie niemals eine Agenda f\u00fcr Meetings fest<\/li>\n
  19. Kl\u00e4ren Sie Ihre Mitarbeiter nie dar\u00fcber auf, wie Sie eine Entscheidung genommen haben<\/li>\n
  20. Fragen Sie alle Mitarbeiter, die vor 20:00 nach Haus gegangen sind, warum Sie das B\u00fcro so fr\u00fch verlassen haben<\/li>\n
  21. Verbieten Sie Geburtstagsfeiern<\/li>\n
  22. K\u00fcrzen Sie die Geh\u00e4lter und Abteilungsbudgets und kaufen Sie sich einen neuen schicken Firmenwagen<\/li>\n
  23. Verweigern Sie mehr als eine Woche Urlaub am St\u00fcck<\/li>\n
  24. Verlangen Sie \u00dcberstunden – verg\u00fcten diese aber nicht<\/li>\n
  25. Lassen Sie die E-Mails und Internetaktivit\u00e4ten Ihrer Mitarbeiter \u00fcberwachen<\/li>\n
  26. Installieren Sie \u00fcberall im B\u00fcro \u00dcberwachungskameras<\/li>\n
  27. Fordern Sie Ihre Mitarbeiter auch auf, beim Krankheitsfall ins B\u00fcro zu kommen<\/li>\n
  28. Geben Sie niemals zu, dass Sie auch Fehler machen<\/li>\n
  29. Seien Sie niemals erreichbar f\u00fcr die Mitarbeiter<\/li>\n
  30. Beantworten Sie die E-Mails Ihrer Mitarbeiter nicht<\/li>\n
  31. Vergessen Sie das 20-j\u00e4hrige Firmenjubil\u00e4um Ihrer Mitarbeiter<\/li>\n
  32. Lassen Sie kaputte Dinge in der Firma nicht reparieren<\/li>\n
  33. Mieten Sie ein B\u00fcro in der \u00fcbelsten Gegend Ihrer Stadt<\/li>\n
  34. Lassen Sie die Mitarbeiter die Klos selber putzen<\/li>\n
  35. Sagen Sie der Putzfrau, dass Sie jeden Abend alle Post-Its und Unterlagen auf den Schreibtischen wegwerfen soll<\/li>\n
  36. Teilen Sie die angebissenen Sandwichreste von Kundenterminen mit Ihren Mitarbeitern<\/li>\n
  37. Stecken Sie Ihre Mitarbeiter in ein Gro\u00dfraumb\u00fcro ohne jegliche Privatsph\u00e4re<\/li>\n
  38. Geben Sie neuen Mitarbeitern keinerlei Einf\u00fchrung, sondern beschimpfen Sie die Neuen vom ersten Tag an f\u00fcr alles was Sie falsch machen<\/li>\n
  39. Bieten Sie keinerlei Karriere- und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n
  40. Organisieren Sie unbezahlte Teambuilding-Tage an Wochenenden, bei denen Ihre Mitarbeiter h\u00e4ndehaltend in Kreisen tanzen m\u00fcssen<\/li>\n
  41. Lassen Sie jeden Arbeitsschritt in einem internen System minutengenau dokumentieren<\/li>\n
  42. Diskriminieren Sie Mitarbeiter auf Basis ihres Geschlechts, ihrer Religion oder der sexuellen Orientierung<\/li>\n
  43. Verhindern Sie die Gr\u00fcndung eines Betriebsrates<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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