{"id":640,"date":"2016-04-07T09:11:31","date_gmt":"2016-04-07T07:11:31","guid":{"rendered":"http:\/\/web51.s217.goserver.host\/?p=640"},"modified":"2020-11-20T13:27:29","modified_gmt":"2020-11-20T12:27:29","slug":"mythos-grossraumbuero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riskplaywin.com\/de\/meinung\/mythos-grossraumbuero","title":{"rendered":"Bitte h\u00f6rt auf Gro\u00dfraumb\u00fcros zu schaffen! Es n\u00fctzt keinem etwas!"},"content":{"rendered":"

Gro\u00dfraumb\u00fcros liegen im Trend. W\u00e4nde werden eingerissen. Private R\u00fcckzugsorte werden abgeschafft. Das soll die Kommunikationskultur verbessern und alles noch besser, schneller und innovativer machen. Dieses Denken ist Mist!<\/strong><\/p>\n

Die Wahrheit ist, dass Gro\u00dfraumb\u00fcros vor allem eines tun: St\u00f6ren und l\u00e4hmen.<\/p>\n

Gro\u00dfraumb\u00fcros kommen meist dann zum Einsatz, falls es ein Problem gibt. Pl\u00f6tzlich wird festgestellt, dass man nicht mehr innovativ und kreativ genug ist, um am Markt mitzuhalten. Oder es wird in einer Mitarbeiterumfrage festgestellt, dass die die interne Kommunikation nicht funktioniert. Die Gr\u00fcnde (oder besser gesagt – die Ausreden), warum diese Angestelltengehege\u00a0 geschaffen werden, sind vielf\u00e4ltig.<\/p>\n

Es gibt auch andere L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n

Die L\u00f6sung ist aber nicht das Gro\u00dfraumb\u00fcro sondern unternehmerisches Handeln. Oft sind f\u00fcr mangelnde interne Kommunikation nicht die W\u00e4nde verantwortlich – sondern das interne Kr\u00e4fte- und Machtmessen. Eine Wand zu entfernen wird nicht dazu f\u00fchren, dass Mitarbeiter lieb zueinander sind. Die werden sich weiterhin ausstechen \u2013 nur zusammen in einem Raum.<\/p>\n

Doch was ist die L\u00f6sung? Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die interne Machtk\u00e4mpfe vermeidet und das Teamwork f\u00f6rdert. Schulen und sensibilisieren Sie zudem Ihre Mitarbeiter, wie interne Kommunikation bei Projekten funktioniert.<\/p>\n

F\u00fcr Kreativit\u00e4t \u2013 Freiraum, nicht Gro\u00dfraumb\u00fcros!<\/strong><\/h2>\n

Mangelndes\u00a0 Kreativ- und Innovationsdenken wird sich nicht durch ein Gro\u00dfraumb\u00fcro verbessern. Kreativit\u00e4t und Innovation entstehen, wenn Mitarbeiter Freir\u00e4ume haben, nicht st\u00e4ndig gereizt sind und das maximale Gewinnstreben nicht st\u00e4ndig eingetrichtert wird.<\/p>\n

Ein Gro\u00dfraumb\u00fcro st\u00f6rt die Ruhe der Mitarbeiter und verursacht zus\u00e4tzlichen Stress f\u00fcr sie. Um die notwendige Ruhe zur\u00fcckzuerobern, setzen sie sich Kopfh\u00f6rer auf und kapseln sich von der Au\u00dfenwelt ab. Sie besprechen die Sachen noch weniger als zuvor, da man die anderen nicht st\u00f6ren will. Resultat ist, dass die Machtk\u00e4mpfe sich noch weiter versch\u00e4rfen. Echte Mauern werden einfach mit unsichtbaren Mauern ersetzt.<\/p>\n

Deshalb liebe Unternehmer und angestellte F\u00fchrungskr\u00e4fte – Steht auf und sagt nein zu Gro\u00dfraumb\u00fcros. Arbeitet stattdessen an den wahren Ursachen der Probleme, wie es sich f\u00fcr Unternehmer geh\u00f6rt!<\/strong><\/p>\n

Und ja, dies ist gewiss nur eine Meinung.<\/p>\n

Deshalb hier auch noch ein paar Studien aus den vergangenen Jahren, die hoffentlich dazu beitragen werden den Mythos Gro\u00dfraumb\u00fcro zu begraben<\/p>\n