Ein gutes Betriebsklima ist essentiell für das Funktionieren einer Firma. Mit folgenden 30 Methoden können Sie die Stimmung in der Firma als Chef positiv beeinflussen:
- Loben Sie Ihre Mitarbeiter für gute Arbeit
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern interne Entwicklungsperspektiven
- Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter transparent und fair
- Lassen Sie Ihre Mitarbeiter auch am Erfolg der Firma teilhaben
- Tragen Sie soziale Verantwortung als Unternehmer
- Seien Sie offen für konstruktive Vorschläge Ihrer Mitarbeiter
- Sprechen Sie Probleme offen an und versuchen Sie gemeinsam eine Lösung zu finden
- Sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen
- Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter Urlaub zu nehmen
- Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter in Ihrer Freizeit entspannen können und auch mal nicht erreichbar sein dürfen.
- Schaffen Sie eine funktionierende IT & technische Infrastruktur
- Feiern Sie Erfolge in der Firma
- Schaffen Sie flexible Arbeitszeitmodelle mit denen Ihre Mitarbeiter Privatleben und Arbeitsleben optimal unter einen Hut bringen können
- Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzubilden
- Stehen Sie Ihren Mitarbeitern zur Seite auch wenn mal etwas privat nicht so läuft wie es soll
- Sorgen Sie dafür, dass die sanitären Einrichtungen sauber sind
- Stellen Sie Ihren Mitarbeitern guten Kaffee, Getränke & Obst zur Verfügung
- Bieten Sie Rückzugsräume in denen Ihre Mitarbeiter bei Bedarf ungestört und konzentriert arbeiten können
- Schenken Sie Ihren Mitarbeitern Vertrauen und geben Ihnen Flexibilität Ihre Arbeitsabläufe zu gestalten
- Nehmen Sie sich Zeit um neue Mitarbeiter in die Firma einzuführen
- Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit neue Ideen auszuprobieren
- Akzeptieren Sie Fehler Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie eine offene Kultur der Verbesserung
- Sorgen Sie für angenehme Büroräume in denen sich die Mitarbeiter wohlfühlen
- Achten Sie darauf, dass Ihre Firma zu keinem Bürokratiemonster wird, sondern Mitarbeiter sich auf die eigentliche Arbeit konzentrieren können
- Organisieren Sie ab und uns kleine spontane Überraschungen/Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter
- Schaffen Sie die Rahmenbedingungen, dass ein Mitarbeiter beim Krankheitsfall ohne Bedenken/Stress/schlechtes Gewissen zu Hause bleiben kann
- Falls Sie mal schlechte Launen haben, so behalten Sie diese für sich und geben Sie diese nicht an Ihre Belegschaft weiter
- Führen Sie eine offene Informationspolitik in Ihrem Unternehmen, damit die Mitarbeiter sich eingebunden fühlen
- Lassen Sie Ihren Mitarbeitern ein wenig Freiheit bei der Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes an dem Sie womöglich, den Großteil Ihres Arbeitstages verbringen
- Stellen Sie auch sicher, dass auch Ihre Führungskräfte die genannten Methoden konsequent umsetzen
